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ESOCIAL NA VISÃO ESTRATÉGICA E GERENCIAL




Duração: 08 horas
Data: Dias 13 de Novembro;
Horário: das 09:00 às 18:00.



Investimento:


R$ 950,00 Associado e R$ 1.050,00 Não Associado. ( ATÉ 06/11 - 10% de DESCONTO)


Local do Curso:
ABBI - Associação Brasileira de Bancos Internacionais
RUA FIDÊNCIO RAMOS, 302 - 10º ANDAR - CJ. 103 - TORRE B
Bairro Vila Olímpia – CEP 04551-010 – São Paulo - SP




OBJETIVO:

Apresentar aos gestores e executivos as regras do eSocial e seus impactos, visando uma implantação correta e estruturada.

PÚBLICO ALVO:

Executivos e Gestores de Administração de Pessoal, Contabilidade e Recursos Humanos.


INSTRUTORES:

CLAUDEMIR LEME DUARTE
Administrador de Empresas, pós-graduado em Recursos Humanos. Atua há 28 anos na área de Recursos Humanos.
Consultor há 15 anos, realizando trabalhos na área de Remuneração, envolvendo Implantação de Programas de Remuneração Fixa e Variável, Avaliação e Gestão por Competências / Resultados, PLR, Negociação Sindical, Auditoria Trabalhista, Due Diligence e Implantação do eSocial.
Integrante do Comitê Executivo do eSocial do Estado de São Paulo

E

EUZA BISPO
Gestora de Recursos Humanos, pós-graduado em Cálculos Trabalhistas. Atua há mais de 15 anos na área de Recursos Humanos. Consultora em Departamento Pessoal, Treinamento de pessoal , Auditoria Trabalhista, Diagnóstico eSocial e Assessoria na Implantação do eSocial em Empresas Privadas.





Conteúdo Programático


• O eSocial é mais uma declaração acessória?

• O eSocial é mais uma declaração acessória?

• eSocial o grande banco de dados.

• Quais os momentos de envio do eSocial?

• Quais são os Princípios do eSocial?

• Substituição de declarações .

• Quem deve ser informado ao eSocial.

• Como o eSocial fica com a Reforma Trabalhista?

• Eventos Trabalhistas – Prazos Para Prestação das Informações .

• Impacto imediato nos processos internos.

• A importância do Recibo de entrega dos eventos.

• Novas obrigações acessórias.

• Resumo das mudanças.

• Desafios da Implantação:
   o Previsão de gastos;
   o Como ficam as admissões, férias, desligamentos e complementares;
   o Qualificação Cadastral;
   o Recadastramento dos trabalhadores e Declarações de IRRF;
   o Revisão de Cargos e CBO´s;
   o Revisão do cadastro do empregador (FAP, RAT, CNAE Preponderante);
   o Revisão de contrato de estágios;
   o Revisão de cotas de Aprendizes e PCD;
   o Tributação das rubricas da folha de pagamento;
   o Gestão de atestados e afastamentos;
   o Revisão de Laudos de SST e envio das informações;
   o Contratação de Autônomos;
   o Empregados com múltiplos vínculos;
   o Processos administrativos e judiciais;
   o Controle de Ponto;
   o Admissão e Atestado de Saúde Ocupacional;
   o Mudanças com a reforma trabalhista: Trabalho Intermitente, Home Office, Jornada de Trabalho, Banco de horas;
   o Serviços Sujeitos à Retenção – Gestão dos terceiros.

• Riscos do eSocial.

• Os 4 pilares para implantação do eSocial.

• Dando início ao Plano de ação:
   o Criação de Comitê;
   o Identificação de rotinas inadequadas;
   o Adequação das rotinas inadequadas;
   o Definição de novas rotinas e procedimentos;
   o Ajuste de dados no sistema adaptado ao eSocial;
   o Comunicação ao público alvo.




  


Para mais informações entre em contato com a ABBI no telefone (11) 5633-3700 – Capacitação (André ou Rosemeire).
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